劉某與單位簽訂了為期1年的勞動合同，約定如工作不滿1年將視為違約，將被扣發當月工資作為違約金。今年5月，劉某提出書面申請，要求解除勞動合同。由于還差兩個月才干滿1年，按公司約定須扣當月工資1200元作為違約金，劉某找單位領導商量少扣點，遭單位拒絕，劉某于是向當地人力資源保障監察部門投訴。
《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。另外，按照法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者隨時可以解除勞動合同。通過調查核實，該單位的勞動規章制度顯然違背了勞動保障法律、法規，并且單位也未給劉某繳納社會保險費，因此劉某隨時可以與單位解除勞動合同。當地勞動保障部門依法向該單位下達責令改正指令書，限期補發了劉某的工資1200元。(作者:薛守喜)
