豐都縣王先生問：我2007年2月與單位簽訂了為期5年的勞動合同。今年10月，單位無故與我解除勞動合同，給了我4個月工資的經濟補償金。請問這是否合法？
重慶漢尊律師事務所袁政律師答：根據《勞動合同法》及其司法解釋，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2008年之后，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，王先生在2007年度可得到相當于一個月工資的經濟補償金；2008年到2010年的三年，可要求單位支付雙倍經濟補償金，即相當于6個月工資的經濟補償金。王先生總共應得到相當于7個月工資的經濟補償金。(作者:王明)
